Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность работников самых различных квалификационных уровней, которые работают на предприятии и внесены в его списочный состав.
При этом обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их рациональное использование относят к ключевым факторам успешной работы предприятия.
Анализ движения трудовых ресурсов предполагает изучение перемещений персонала, происходящих в структуре трудовых ресурсов и отражающихся на результатах работы всего предприятия.
Анализ движения трудовых ресурсов предполагает изучение списочной численности работников, связанной с увольнением работников и принятием на работу новых сотрудников.
Данные по сотрудникам предприятия изучаются в целом, по категориям и по группам персонала, при этом используются следующие показатели учета кадров:
– коэффициент оборота кадров по приему;
– коэффициент оборота кадров при убытии;
– коэффициент текучести кадров;
– коэффициент постоянства кадров на предприятии;
– коэффициент замещения сотрудников.
Для расчета каждого из коэффициентов по движению трудовых ресурсов на предприятии, используется среднесписочная численность сотрудников за изучаемый период. При этом среднесписочная численность сотрудников рассчитывается как число дней, отработанных всеми сотрудниками за период, на количество дней в периоде.